要求及职位描述
1.年龉:23—35
2. 性别:男女不了限,
3. 文化程度:大专以上
4. 专业:人力资源管理专业
5. 工作经历:二年以上人力资源工作经验;
6、能独立制定绩效、薪酬管理方案优先
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
1.年龉:23—35
2. 性别:男女不了限,
3. 文化程度:大专以上
4. 专业:人力资源管理专业
5. 工作经历:二年以上人力资源工作经验;
6、能独立制定绩效、薪酬管理方案优先
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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申请职位
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6-8K/月申请职位岗位职责: 1、协助部门经理搭建公司培训、绩效体系,并推动培训、绩效体系落地实施; 2、组织开展绩效指标提取,设计与优化考评标准与方法,建立和不断完善绩效指标库; 3、指导各部门开展绩效评价..
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4-6K/月申请职位岗位职责: 1、负责协助经理制定绩效管理制度和优化绩效管理流程; 2、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效;’ 3、参与各团队绩效数据的收集和分析,绩效考核及晋升评审工作,报批人员定级结..
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面议申请职位岗位职责: 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;  2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;  3、整理和分析考核信息,反..
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6-8/月申请职位岗位职责:1、执行集团薪酬、绩效管理制度,协助推动公司相关制度的落实;并承担宣导、受理咨询;2、根据薪酬管理制度,对接各产品线、分子公司,制作每月的工资报表,按时报批;3、按时完成各类人..
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4-6/月申请职位岗位职责:1. 薪酬福利1.1通过多种渠道调查研究建筑设计行业的薪酬趋势,为薪酬调整提供参考数据。1.2根据公司薪酬策略的调整和外部市场的变化,对薪酬制度进行相应调整,并制订初步方案以供讨论。..
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5-9/月申请职位负责组织开展技术服务人员绩效考核工作,提升对技术服务人员的激励性;协助各部门进行技术服务人员考核激励方案的制定和优化;负责技术服务人员绩效考核方案落地,改进各部门绩效管理工具流程操作,..
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面议申请职位岗位职责:1、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、组织完成公司绩效考核体系的建立,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;3、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性..
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面议申请职位【时代中国佛山公司-营销人力资源部-薪酬绩效高级专员】职责描述:1、 负责营销中心薪资、佣金核发等工作;2、 负责营销中心考勤管理、绩效管理等工作; 3、 统筹人事小组(人事、招聘、行政、..
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面议申请职位岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的..
- 公司规模:1 - 49人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:市政
- 所在地区:广东-东莞市
- 联系人:马先生
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:523000
工作地址
- 地址:东莞市万江区水蛇涌盈丰大厦A座502






