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人事行政专员
3-8千/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2017-12-13
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 安徽-铜陵市-铜官山区
  • 年龄要求: 不限
  • 专业要求: 行政管理;工程管理(房地产经营管理);
岗位职责:
1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
3、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
4、与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;
5、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
9、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;
10、人才库建设:保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职资格:
1、工作经验:大专以上学历,具有人力资源管理或相关职位三年以上工作经验;
2、熟悉施工企业人力资源管理各项实务的操作流程;
3、有施工企业人事证照管理经验及招投标专员经验者优先。

职位类别: 人事经理/专员/助理

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