1 负责员工入职、离职手续的办理。
2 负责制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
3 负责员工考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。
4 负责人事档案、劳动合同、员人保险等员工劳动关系管理。
5 负责制订并实施培训计划，完成培训目标。
6 负责促进公司与员工之间的关系和谐。
7 负责公司内部文件发文较对、格式修正；履行文件发布流程，内部发文档案管理。
8 负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作。
9 负责与政府人事、劳动部门的协调与配合。
10 负责员工工伤事故的处理，会同有关部门作好工伤调查、申报和有关待遇的核实。
11 执行人力资源日常性工作及协助人力资源总监完成绩效考核方面工作。
12 辅助人力资源总监完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
13.行政接待。
14.完成上级领导交办的其他工作。
2 负责制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
3 负责员工考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。
4 负责人事档案、劳动合同、员人保险等员工劳动关系管理。
5 负责制订并实施培训计划，完成培训目标。
6 负责促进公司与员工之间的关系和谐。
7 负责公司内部文件发文较对、格式修正；履行文件发布流程，内部发文档案管理。
8 负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作。
9 负责与政府人事、劳动部门的协调与配合。
10 负责员工工伤事故的处理，会同有关部门作好工伤调查、申报和有关待遇的核实。
11 执行人力资源日常性工作及协助人力资源总监完成绩效考核方面工作。
12 辅助人力资源总监完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
13.行政接待。
14.完成上级领导交办的其他工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-6K/月申请职位工作职责： 人员招聘和入离职手续办理； 公积金社保管理和缴纳； 员工工资制作和发放； 负责商务文件的起草、编制工作； 来访宾客的接待陪同； 办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责招聘工作，包括简历的筛选、应聘人员的预约，接待、面试、及跟进； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的管理、维..
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3-8K/月申请职位岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转..
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面议申请职位1、协助领导做好工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、 复印、分发和登记工作；2、协助领导处理日常工作，负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处 理上级文件的签收、传递..
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4-5K/月申请职位职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政..
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3.5-5K/月申请职位职位描述: 1.20-35周岁； 2.熟悉使用常用office办公软件及办公设备； 3.2年以上人事行政工作经验； 4.熟悉招聘渠道、入离职流程、考勤管理等模块工作； 5.日常行政事务能独挡一面，并有自己独立见解..
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3.5-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、负责人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等）的编写，及公司发文收集与管理； 2、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具）；会中纪律维护；会议纪..
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面议申请职位1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责..
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面议申请职位1.负责协助各部门招聘，进行简历筛选及初试人员的约见与面试。 2.负责员工入职、转正、离职等相关工作。3.建立与维护公司内部员工档案，及时更新员工的个人信息资料。 4.负责日常办公的采购，员工..
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4-8/月申请职位岗位职责1.协助部门经理招聘，办理项目人员各项人事手续；2.负责项目考勤管理及日常费用结算工作；3.负责项目员工饭堂管理；4.负责项目资产管理，定期盘点；5.负责项目办公用品、日用品等物资的询价..
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