岗位职责:
1、在总经理的领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
9、起草及归档公司相关文件；
10、组织好来客接待和相关的外联工作，具有商务接待工作的策划、主导和执行能力；
11、协调公司内部行政人事等工作；
1、在总经理的领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
9、起草及归档公司相关文件；
10、组织好来客接待和相关的外联工作，具有商务接待工作的策划、主导和执行能力；
11、协调公司内部行政人事等工作；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质：股份公司
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