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工作职责
1、制定和实施公司整体战略
领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境的变化进行调整。
组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2、制定和实施公司年度经营计划
根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。
组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3、建立良好的沟通渠道。
领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道。
领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。
领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。
4、建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系。
主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。
领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
5、主持公司的日常经营工作。
负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。
负责召开总经理办公会，对重大事项进行决策。
代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
负责处理公司重大突发事件。
6、领导直接下属及分管部门开展工作。
领导建立健全公司的人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
领导建立健全公司的财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。
领导建立健全公司的后勤及行政管理制度。
7、大客户管理。
新业务拓展、重要客户资源的开发、维护及对接。
战略性项目的牵头组织、发起，在公司内部组建虚拟项目组重点发展对公司战略方向有影响的项目运作
任职要求
本科以上学历
企业管理或者建筑管理等相关专业
执行力、谈判力、领导力、团队管理、时间管理、销售力、演讲等的培训
5年以上建筑企业同岗位的工作经验
能够熟练使用各种办公软件，具有网络的基本知识，精通人力资源管理知识；掌握企业行政管理知识；了解财务、法律等知识；
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，阅读能力、写作能力和表达能力