一、国家正规院校本科以上学历
二、具有十年以上人力资源及行政工作经验。
三、扎实的人力资源管理理论知识及实战经验，掌握HR各个模块工作流程及相关的劳动法律法规；
四、善于分析和解决问题。有亲和力和同理心，推进及协调能力强，服务意识好；
五、强烈的责任意识，稳重成熟，有原则、处理问题方法灵活；全局观念；执行能力强；
六、良好职业素养，能不断学习并结合实际融会贯通；

岗位职责：

1、根据公司发展战略，建立人力资源管理体系；
2、招聘是人力资源部重要工作之一，建立招聘管理系统，规范流程，提高招聘效率；
3、梳理任职资格标准，制定各职位招聘标准，严把人力资源流入的第一环节；
4、建立并完善绩效管理体系与政策，组织实施绩效管理，监控各部门绩效评价过程；
5、制定并完善薪酬制度与福利政策，通过市场薪酬调研、内部分析等方式保证公司薪酬体系实施的合理性、公平性与激励性；
6、审核监控社保公积金缴纳，合理控制成本；
7、每月考勤、工资、各类奖金的审核工作；高级管理人员工资核算工作；负责薪酬异动工作办理，出具薪资变动月报表。
8、负责各项用工关系协议文本的制定、修订；负责制定、修订各项员工管理制度；监督审核员工劳动、劳务合同等用工手续的签订、变更、续签和解除手续办理；
9、制定完善公司的各种规章制度，如员工手册、人力资源部门流程与制度汇编；
10、配合做好各种职系人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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