工作职责
1、负责薪酬福利管理，控制成本；协助领导建立与完善薪酬管理体系，并跟踪方案的实施，适时合理修订；做薪酬市场调查，拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
2、负责劳动关系管理，确保合法用工；负责劳动合同、劳务协议、实习协议、保密协议等文件的制定及修改，确保文件合法且满足公司的实际情况；了解有关劳动关系的政策法规，建立劳动关系政策库，以便查询使用
3、负责为员工办理社保、住房公积金等相关业务，解决员工后顾之忧
4、推进绩效管理，提高人力资源使用效率；
5、完成领导临时交办的其他工作任务
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业背景优先；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟练应用各类办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
4、有人力资源证书者优先,做过成功的薪酬、绩效的案例，熟练操作社保保险的办理及报销工作

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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