1、负责集团管理人员的劳动工资、社保福利；
2、负责员工的培训工作：包括培训计划方案的制定以及实施等全过程工作；
3、起草新酬体系方案及完善工作；
4、主管日常考勤及绩效考评工作；
5、协助人力资源部经理进行人力资源管理体系的建设；
6、协助人力资源部经理进行公司员工的招聘、入职调查、家访、考核考评等人力资源日常工作；
7、人力资源经理交办的其它工作。
岗位要求:
1、28—35岁，人力资源或相关专业本科以上学历；
2、5年以上工作经历，有2年以上大型企业集团人力资源从业经验，熟悉劳动人事法律法规；
3、熟悉现代企业人力资源管理，对人才开发、培训、薪酬管理和绩效管理等有一定的工作经验；
4、具有较好的语言沟通协调能力，有良好的文字书写功底。
5、具有人力资源管理中级职称和浙江省内人事及党员优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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