1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
　　
　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
　　
　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
　　
　　4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
　　
　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
　　
　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
　　
　　7．编列部门预算并控制费用。(面试网 www.mian4.net)
　　
　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
　　
　　9．签发人力资源部文件。
　　
　　10．对外建立与发展良好的公共关系。
　　
　　11．了解并掌握员工的思想状况。
　　
　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
　　
　　13．人员离职解聘的处理。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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