岗位职责：一、 制定人力资源战略规划
1、根据公司战略目标制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、考核、薪酬规划。
2、参与公司人事方面重大决策，收集招聘、培训、考核、薪酬情况，为决策提供资料。
3、参与公司部门级以上组织架构更改决策
二、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1、了解和听取员工意见，并将建议、意见反馈给各部门
2、受理员工投诉，落实相关部门解决
3、建立有效的激励机制，调动员工积极性
三、部门工作管理
1、确定下级部门组织架构
2、确定年度人资计划，根据所需岗位确定招聘渠道并组织招聘人员；
3、进行中、高层考核并处理考核申诉
4、制定年度培训计划，对培训效果进行跟踪
5、根据架构书写中、高层岗位说明书
6、根据公司工资总额，编制公司薪资调整方案
四、代表公司与对口单位进行沟通、协调
五、部门建设
1、将年度工作计划进行分解，并监督执行；
2、评价、考核下属员工的工作状况及表现；
3、对下属员工进行培训、指导
岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业为佳；
2、工作满十年以上，人力资源管理工作5年以上工作经验；
3、有公司企业文化、人力资源管理知识、心理学、公共关系学、法律知识等培训经历；
4、文字表达能力强，熟练使用office软件（Word、Excel、PowerPoint）
5、具有优秀的组织、观察和沟通能力，有团队意识，知人善用；
6、细致、有亲和力、有敏锐的观察力，性格开朗，热情，待人接物大方得体，对待工作认真、仔细、负责，处理问题具有全局观，能够站在公司的立场考虑问题，团队合作意识强

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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