工作职责: 1、负责所支持部门的招聘工作，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；2、负责所支持部门员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理；3、深入了解所支持部门的业务目标、业务现状和团队运作情况，为优化部门的管理和绩效提供专业的人力资源解决方案；4、协助组织开展员工活动，防范用工风险，协助处理劳动纠纷事务；5、完成上级分配的其他工作。任职资格:1、大专以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业优先；2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块，在招聘、员工关系等模块有一定的实操经验；3、具有良好的沟通、协调和推动能力，结果导向，具备较强的人际敏感度；4、熟练掌握office办公软件。

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