一、职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，完成招聘需求。
2、组织公司组织架构设计，和岗位设计，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
3、根据企业的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案。
4、负责组织和建立企业内部培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核和评审。
5、负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
二、要求：有人力资源管理二级以上证书，人力资源相关工作从事5年以上，能够主持人力资源的全面工作组织和人事活动管理工作，并制定员工培训、开发、绩效等方案。
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，完成招聘需求。
2、组织公司组织架构设计，和岗位设计，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
3、根据企业的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案。
4、负责组织和建立企业内部培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核和评审。
5、负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
二、要求：有人力资源管理二级以上证书，人力资源相关工作从事5年以上，能够主持人力资源的全面工作组织和人事活动管理工作，并制定员工培训、开发、绩效等方案。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-6K/月申请职位1、25-35岁，人力资源管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，本科及以上学历，2年及以上工作经历，优秀应届生均可； 2、熟悉人员招聘、绩效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解国家各项劳动人..
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8-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作 2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈 3、每月薪资核算，社..
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5-7K/月申请职位1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计..
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5-8K/月申请职位岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保..
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8-10K/月申请职位工作内容：从事建筑行业（加固、土建、顶升、平移） 负责办公室的日常管理工作； 负责各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 负责公司会议的筹备（会议通知的拟写、下发工作，..
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5-7K/月申请职位岗位职责 1、负责公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落实公司各项规章制度的执行； 2、简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 3、负责公司资质对接管理与维护工作； 4、负责员工关系..
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6-8/月申请职位主导实施公司所有人力资源管理工作:1、负责招聘管理：配合公司快速发展的需要引进专业人才；2、负责员工关系：协调处理员工劳动关系；3、负责培训管理：主要进行新员工培训；4、负责执行人力资源管..
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6-8/月申请职位岗位职责与要求1.负责公司后勤工作计划、汇总、规章制度、合同、协议等各类文件的起草、推行工作。2.负责招聘、调配、辞退（离职）、绩效考核、员工福利待遇、奖惩、人事异动及相关档案管理工作。3...
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面议申请职位职位描述1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作；2、按照集团的要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施；3、负责年度培训计划的组织及实施，大型培训活动的组..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
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