一、职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，完成招聘需求。
2、组织公司组织架构设计，和岗位设计，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
3、根据企业的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案。
4、负责组织和建立企业内部培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核和评审。
5、负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
二、要求：有人力资源管理二级以上证书，人力资源相关工作从事5年以上，能够主持人力资源的全面工作组织和人事活动管理工作，并制定员工培训、开发、绩效等方案。
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，完成招聘需求。
2、组织公司组织架构设计，和岗位设计，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
3、根据企业的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案。
4、负责组织和建立企业内部培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核和评审。
5、负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
二、要求：有人力资源管理二级以上证书，人力资源相关工作从事5年以上，能够主持人力资源的全面工作组织和人事活动管理工作，并制定员工培训、开发、绩效等方案。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作 2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈 3、每月薪资核算，社..
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3-5千/月申请职位能自觉遵守公司规章制度，熟悉人事管理的工作流程,精通劳动法律法规.
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面议申请职位岗位职责： 1、公司人事制度，流程建设执行； 2、公司及各项目人员劳动关系管理； 3、公司绩效考核方案修订及执行； 4、公司及项目工伤事故协调及处理； 任职要求： 具3年以上大型建筑施工类企业相..
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0.8-1万/月申请职位工作内容：从事建筑行业（加固、土建、顶升、平移） 负责办公室的日常管理工作； 负责各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 负责公司会议的筹备（会议通知的拟写、下发工作，..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
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