一、职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，完成招聘需求。
2、组织公司组织架构设计，和岗位设计，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
3、根据企业的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案。
4、负责组织和建立企业内部培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核和评审。
5、负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
二、要求：有人力资源管理二级以上证书，人力资源相关工作从事5年以上，能够主持人力资源的全面工作组织和人事活动管理工作，并制定员工培训、开发、绩效等方案。
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，完成招聘需求。
2、组织公司组织架构设计，和岗位设计，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
3、根据企业的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案。
4、负责组织和建立企业内部培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核和评审。
5、负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
二、要求：有人力资源管理二级以上证书，人力资源相关工作从事5年以上，能够主持人力资源的全面工作组织和人事活动管理工作，并制定员工培训、开发、绩效等方案。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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