1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块(人力资源的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
4、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力,以及解决复杂问题的能力。
5、熟练办公软件及相关的人事管理软件。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块(人力资源的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
4、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力,以及解决复杂问题的能力。
5、熟练办公软件及相关的人事管理软件。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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钟先生
HR
三个月前活跃
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