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人力资源总监
1.2-1.8万/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 5-10 年
  • 更新时间: 2022-07-23
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-珠海市-香洲区
环保行业人力经验 擅长招聘
一、岗位职责
1、根据公司的发展战略滚动做好人力资源规划,并指导实施落实;
2、主动开发和调配公司现有的人力资源,灵活运用人力资源的各种招聘渠道,及时完成招聘工作,以满足公司的不断发展的需要;
3、优化各岗位的工作分析,并作出科学准确的职位说明书,确保各岗位能发挥出应有的效率;
4、优化公司的薪酬激励体系,使公司充满活力和创造力,调查了解行业薪酬市场行情,保持公司薪酬的竞争优势;
5、优化并组织实施绩效考核评价体系,使日常绩效考核与工资薪酬调整、年底评优、岗位晋级、股权激励等相关联,践行“多劳(功劳)多得”的分配原则;
6、按照公司的经营理念“以奋斗者为本”,解决奋斗者的后顾之忧,关心奋斗者家属,最大程度激励员工的潜能;
7、优化定级定编定岗的工作,组织调级、调薪、奖罚等激励工作,不断完善人力资源6大模块的工作;
8、科学分析公司人力资源的现状和用人单位的需求,制定科学实用的培训计划、实施并进行考核测评;
9、领导交办的其它工作。
二、任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业,全日制本科学历,人力资源师,8年以上人力资源管理经验,有高新技术企业从业经验尤佳,有市政给排水、环保行业的经验者优先;
2、忠诚正直,积极主动,勇于担当,抗压能力强,有较强的识人、用人的能力,有较强的组织管理能力和沟通协调能力,能独当一面的工作;
3、具备单位客户项目型销售人员和技术研发工程人员的招聘经验,对科技型企业人力资源管理有实践经验;
4、认同九通的企业文化和核心价值观,有系统的思维能力,文笔流畅,擅长撰写各类公文及申报材料。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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    1、人力资源、行政管理等专业本科以上学历,研究生优先; 2、担任人力资源总监满二年以上; 3、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先; 4、属创业型或事业型人才; 5、熟悉现代企业经营管理..
  • 公司规模:50 - 99人
  • 公司性质:上市公司
  • 所属行业:环保
  • 所在地区:广东-珠海市-香洲区
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