岗位描述：
1、责员工招聘、入离职手续办理；
2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案；
3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管理；
4、 负责人力资源管理的日常工作，组织执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系各方面工作
岗位要求：
人力资源专业、法学等相关本科专业
1、责员工招聘、入离职手续办理；
2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案；
3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管理；
4、 负责人力资源管理的日常工作，组织执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系各方面工作
岗位要求：
人力资源专业、法学等相关本科专业
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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申请职位
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4K以上/月申请职位1 负责员工入职、离职手续的办理。 2 负责制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 3 负责员工考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。 4 负责人事档案、劳动合同、..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责招聘工作，包括简历的筛选、应聘人员的预约，接待、面试、及跟进； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的管理、维..
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5-6K/月申请职位工作职责： 人员招聘和入离职手续办理； 公积金社保管理和缴纳； 员工工资制作和发放； 负责商务文件的起草、编制工作； 来访宾客的接待陪同； 办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费..
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6-8K/月申请职位【岗位职现】 1、招聘信息发布、简历筛选、面试预约，面试跟进等； 2、协助各渠道招聘岗位的管理，候选人相关材料的收集和整理； 3、负责编制更新员工台帐； 4、负责社保缴纳、统计与管理； 5、负责..
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3-8K/月申请职位岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转..
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面议申请职位1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职..
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2-4K/月申请职位岗位职责： 1、主要负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作 2、收集员工意见反馈，进行员工满意度调查，开发沟通渠道 3、协助上级领导建立和完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的..
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6-8K/月申请职位工作职责 1、负责前台接待、电话转接工作； 2、负责公司信件、快递、刊物的管理； 3、负责文档、图书的管理工作； 4、负责公司饮用水、花木租赁的管理； 5、负责办公用品的管理； 6、负责考勤统计；..
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4-5K/月申请职位职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政..
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6-8K/月申请职位一、岗位职责 1、负责人才的简历筛选、邀约、面试、offer沟通发放等一系列招聘事宜； 2、负责人事档案及证书保管； 3、负责领导交办的其他工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，两年以上人力资源相..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：江苏-南京市
- 联系人：HR
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工作地址
- 地址：江苏省南京市鼓楼区建宁路99号
