岗位描述：
1、责员工招聘、入离职手续办理；
2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案；
3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管理；
4、 负责人力资源管理的日常工作，组织执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系各方面工作
岗位要求：
人力资源专业、法学等相关本科专业
1、责员工招聘、入离职手续办理；
2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案；
3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管理；
4、 负责人力资源管理的日常工作，组织执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系各方面工作
岗位要求：
人力资源专业、法学等相关本科专业
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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申请职位
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5-6K/月申请职位工作职责： 人员招聘和入离职手续办理； 公积金社保管理和缴纳； 员工工资制作和发放； 负责商务文件的起草、编制工作； 来访宾客的接待陪同； 办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责招聘工作，包括简历的筛选、应聘人员的预约，接待、面试、及跟进； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的管理、维..
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6-8K/月申请职位【岗位职现】 1、招聘信息发布、简历筛选、面试预约，面试跟进等； 2、协助各渠道招聘岗位的管理，候选人相关材料的收集和整理； 3、负责编制更新员工台帐； 4、负责社保缴纳、统计与管理； 5、负责..
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3-8K/月申请职位岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转..
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3K以上/月申请职位负责人员招聘、薪酬考核计划、社保、继续教育等相关工作，有一定的社会经验。
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4-5K/月申请职位职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政..
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3.5-5K/月申请职位职位描述: 1.20-35周岁； 2.熟悉使用常用office办公软件及办公设备； 3.2年以上人事行政工作经验； 4.熟悉招聘渠道、入离职流程、考勤管理等模块工作； 5.日常行政事务能独挡一面，并有自己独立见解..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、负责公司外部人员接待、会议服务工作; 2、负责制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，编制年度行政后勤资金预算和工作计划; 3、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、年..
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3-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、负责公司固定资产及办公用品等管理工作； 2、 负责员工入离职手续办理、培训实施及考勤管理等工作； 3、 负责人员证书、资质证书等工作； 4、 负责客户等来访接待工作； 5、..
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3-6K/月申请职位人事行政部专员（人力资源方向） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑； 3、熟悉日常人事各板块的工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：江苏-南京市
- 联系人：HR
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工作地址
- 地址：江苏省南京市鼓楼区建宁路99号
