岗位职责：
1、主要负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作
2、收集员工意见反馈，进行员工满意度调查，开发沟通渠道
3、协助上级领导建立和完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
4、负责日常企业文化工作的策划、组织、宣传、促进企业文化的落地、执行，创建良好的企业氛围
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业最佳，对人力资源工作有浓厚的兴趣也非常欢迎
2、学生干部及有大型活动组织和策划经验者优先
3、亲和力强，优秀的沟通能力和表达能力，卓越的执行力及良好的应变、协调能力
4、工作认真细致，具有强烈的责任心和团队协作精神
1、主要负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作
2、收集员工意见反馈，进行员工满意度调查，开发沟通渠道
3、协助上级领导建立和完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
4、负责日常企业文化工作的策划、组织、宣传、促进企业文化的落地、执行，创建良好的企业氛围
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业最佳，对人力资源工作有浓厚的兴趣也非常欢迎
2、学生干部及有大型活动组织和策划经验者优先
3、亲和力强，优秀的沟通能力和表达能力，卓越的执行力及良好的应变、协调能力
4、工作认真细致，具有强烈的责任心和团队协作精神
职位类别： 员工关系/工会管理
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申请职位
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3-5千/月申请职位【工作内容】 负责公司人员招聘，协调上下级关系，处理员工面试入职事务。 【任职要求】 （1）大专及以上学历，人力资源、行政管理、法律、心理学等相关专业优先考虑。 年龄范围19-27；（优秀者可放..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、协助行政、人事负责人做好日常管理工作； 2、负责公司文件的收发、登记、保管等； 3、做好公司会议的会前、会中、会后的各项工作，记录、传达会议精神； 4、负责办理员工入离职..
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4千以上/月申请职位1 负责员工入职、离职手续的办理。 2 负责制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 3 负责员工考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。 4 负责人事档案、劳动合同、..
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6-8千/月申请职位工作职责 1、负责前台接待、电话转接工作； 2、负责公司信件、快递、刊物的管理； 3、负责文档、图书的管理工作； 4、负责公司饮用水、花木租赁的管理； 5、负责办公用品的管理； 6、负责考勤统计；..
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4-6千/月申请职位1、人员招聘，招聘信息发布，简历筛选，组织初次面试与复试协调； 2、建立、维护人事档案及相关信息管理； 3、办理入职、离职、异动相关工作； 4、公司人员考试、职称等申报事务； 5、公司人员证书..
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4-6千/月申请职位1、人员招聘，招聘信息发布，简历筛选，组织初次面试与复试协调； 2、建立、维护人事档案及相关信息管理； 3、办理入职、离职、异动相关工作； 4、公司人员考试、职称等申报事务； 5、公司人员证书..
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2.5-4千/月申请职位岗位职责： 1、组织并协助各部门进行人员招聘、培训等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关工作； 3、完善员工人事信息管理及员工档案维护； 4、执行并完善公司人事制度，做好员工..
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3.5-5千/月申请职位一、岗位要求： 1.岗位：人事助理（能力强可面试专员） 2.熟悉人力资源六大模块，有实操经验。 3.具有较强的沟通协调能力、关注细节能力； 4.行政、人事类专业大专以上学历。（能力强的可放宽专业要..
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3-6千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况; 4、负..
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3-5千/月申请职位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业。 2、4年人力资源管理及行政管理经验。 3、有行政接待工作经验者优先考虑。 4、能适应工程项目工作要求者优先考虑。 工作地点：..
- 公司性质：民营企业
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