岗位职责：
1、主要负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作
2、收集员工意见反馈，进行员工满意度调查，开发沟通渠道
3、协助上级领导建立和完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
4、负责日常企业文化工作的策划、组织、宣传、促进企业文化的落地、执行，创建良好的企业氛围
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业最佳，对人力资源工作有浓厚的兴趣也非常欢迎
2、学生干部及有大型活动组织和策划经验者优先
3、亲和力强，优秀的沟通能力和表达能力，卓越的执行力及良好的应变、协调能力
4、工作认真细致，具有强烈的责任心和团队协作精神
1、主要负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作
2、收集员工意见反馈，进行员工满意度调查，开发沟通渠道
3、协助上级领导建立和完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
4、负责日常企业文化工作的策划、组织、宣传、促进企业文化的落地、执行，创建良好的企业氛围
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业最佳，对人力资源工作有浓厚的兴趣也非常欢迎
2、学生干部及有大型活动组织和策划经验者优先
3、亲和力强，优秀的沟通能力和表达能力，卓越的执行力及良好的应变、协调能力
4、工作认真细致，具有强烈的责任心和团队协作精神
职位类别： 员工关系/工会管理
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申请职位
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面议申请职位岗位职责： 1、负责招聘工作，包括简历的筛选、应聘人员的预约，接待、面试、及跟进； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的管理、维..
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3-6K/月申请职位岗位要求： 1、人力资源、文秘、新闻、财务等相关专业，2年以上工作经验，有建筑施工现场行政人事工作经验者优先录用； 2、勤奋好学，能吃苦耐劳，能适应环保、建筑行业的工作环境，服从工作地点..
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3-8K/月申请职位岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转..
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面议申请职位1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职..
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4-6K/月申请职位岗位描述： 1、责员工招聘、入离职手续办理； 2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案； 3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管..
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6-8K/月申请职位【岗位职现】 1、招聘信息发布、简历筛选、面试预约，面试跟进等； 2、协助各渠道招聘岗位的管理，候选人相关材料的收集和整理； 3、负责编制更新员工台帐； 4、负责社保缴纳、统计与管理； 5、负责..
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4-5K/月申请职位职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政..
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3-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、负责公司固定资产及办公用品等管理工作； 2、 负责员工入离职手续办理、培训实施及考勤管理等工作； 3、 负责人员证书、资质证书等工作； 4、 负责客户等来访接待工作； 5、..
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2.5-5K/月申请职位职位描述： 岗位职责： 1、负责公司招聘、面试 2、组建销售队伍，培训销售人员； 3、评估销售业绩，建设销售团队 任职要求： 1、高中及以上学历， 2、无经验也可，只要肯学, 3、反应敏捷、..
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3-100K/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章..
- 公司性质：民营企业
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